企业是否会开除监外执行的人员
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业能否开除监外执行人员，得看具体情况和企业规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。监外执行是针对被判处有期徒刑或拘役的罪犯，在符合法定情形时，暂时在监外执行刑罚。这说明罪犯已被定罪且处于刑罚执行阶段，属于被依法追究刑事责任。
所以，企业有权利解除与监外执行人员的劳动合同。但这不是强制要求，企业也能根据自身情况和需求，决定继续留用员工。
要是企业决定解除劳动合同，要按法律规定的程序来，提前通知劳动者，还要出具解除劳动合同的证明。同时，要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
要是劳动者觉得企业解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作期间因犯罪被判处有期徒刑，因符合法定情形被暂予监外执行。企业认为小许被依法追究刑事责任，决定解除与他的劳动合同。小许则认为企业不应解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。监外执行属于被依法追究刑事责任的范畴，所以企业有权选择解除与小许的劳动合同。
2、企业若选择解除劳动合同，应按法律规定程序进行，提前通知小许并出具解除劳动合同证明，同时根据小许工作年限支付相应经济补偿。
3、若小许认为企业解除劳动合同行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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