员工未满一年遭劝退，赔偿标准怎样定
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- 律师解析
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员工未满一年被劝退，赔偿标准因情况而异。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，按一年算。所以未满一年的员工，可能拿到半个月或一个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除时赔偿金就是一个月工资；工作满六个月不满一年，原本经济补偿是一个月工资，违法解除时赔偿金就是两个月工资。
不过，若员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
员工遇到这种情况，要先确定解除劳动合同的原因和合法性。若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某公司未满一年，公司欲将其劝退。小许认为公司应给予赔偿，而公司则认为小许工作存在失误，严重违反了公司规章制度，不应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小许工作年限支付经济补偿。因小许未满一年，若工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年计算支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
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