非全日制员工的工伤保险该怎么交
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- 律师解析
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非全日制员工的工伤保险由用人单位缴纳。依据《社会保险法》，职工参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工无需缴纳。非全日制用工也属劳动关系，所以用人单位要为非全日制员工缴纳工伤保险。
用人单位缴纳工伤保险，要向当地社会保险经办机构办理参保登记。一般要填报社会保险登记表和职工名册等资料。缴费基数以非全日制员工工资收入为准，按当地规定的工伤保险费率计算应缴费用。
用人单位给非全日制员工缴纳工伤保险，可按实际工作天数、工作小时数等灵活计算缴费金额。员工工作中发生工伤，用人单位要及时救治，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工可按工伤保险待遇标准获补偿，像医疗费用、伤残津贴等。
要是用人单位没依法为非全日制员工缴纳工伤保险，员工工伤时，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位应依法为非全日制员工缴纳工伤保险，既能保障员工权益，也能降低自身风险。
案情回顾:
小许为某单位非全日制员工。工作期间小许遭遇工伤，但单位未为其缴纳工伤保险。小许要求单位承担工伤保险待遇费用，单位却以非全日制员工无需缴纳工伤保险为由拒绝。双方因此产生争议，小许希望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。非全日制用工属于劳动关系，该单位有义务为小许缴纳工伤保险。
2、用人单位缴纳工伤保险需向当地社会保险经办机构办理参保登记，按规定填报相关资料，以员工工资收入为缴费基数。即便非全日制员工，也可按实际工作情况灵活计算缴费金额。
3、由于单位未依法为小许缴纳工伤保险，按照法律规定，小许发生工伤时，应由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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