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合同不续签,赔偿金该如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同不续签的赔偿金计算分不同情况。
对于劳动合同不续签,若用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
若劳动者提出不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,用人单位不用支付经济补偿。
而其他民事合同不续签,一般没有法定赔偿金。有无赔偿要看合同具体约定。若合同约定一方不续签需担责,就按约定赔偿;若合同没约定,通常无需赔偿。
遇到合同不续签问题,劳动者若认为自己应得经济补偿却未得到,可与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其他民事合同不续签,按合同约定处理,有纠纷可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,劳动合同到期后,公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应给予赔偿,而公司却认为若小朱主动不续签则无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱主张按其工作年限给予经济补偿,公司则对补偿标准和金额有不同看法。

案情分析:

1、在劳动合同不续签的情况下,若用人单位提出不续签,应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱所在公司主动不续签,所以应给予小朱经济补偿。
2、若劳动者提出不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位无需支付经济补偿。此案例并非劳动者主动不续签,所以不适用该情况。而其他民事合同不续签一般按合同约定处理,此为劳动合同,不涉及此规则。
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