请三个月事假会不会遭辞退
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工请三个月事假是否会被辞退，要具体情况具体分析。
法律规定，劳动者有休息休假的权利，不过请事假要遵守用人单位的规章制度。要是单位规章制度明确了事假审批流程和期限，员工按规定请假且获批准，单位通常不能随意辞退。
要是单位规章制度没明确事假期限，或者规定不合理，员工因合理原因请三个月事假，还和单位充分沟通并获理解，单位也不应无故辞退。像员工因直系亲属患重大疾病需照顾而请假，就属于合理情况。
但要是员工没按单位规定请假，擅自离岗三个月，这属于严重违反单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。此外，若单位有合理经营需求，员工长时间请假对工作造成重大影响，单位履行法定程序后也可能辞退员工，不过要支付相应经济补偿。
员工请三个月事假时，要先了解单位规章制度，按规定申请，还要和单位充分沟通，这样能降低被辞退的风险。
案情回顾:
小朱因直系亲属患重大疾病需照顾，向公司申请三个月事假。公司规章制度未明确规定事假期限，小朱与公司进行了充分沟通，但公司以工作安排为由拒绝批准，小朱无奈擅自离岗照顾亲属。三个月后，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己事出有因，不应被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者虽享有休息休假权利，但请事假需遵循用人单位规章制度。此案例中公司制度未明确事假期限，小朱因直系亲属重大疾病请假属合理情形。
2、小朱未按公司要求获批而擅自离岗，构成违反单位规章制度行为。若公司有合理经营需求，员工长时间请假影响工作，公司履行法定程序后可辞退员工，但需支付经济补偿。小朱应事先了解公司制度并依规申请，加强与公司沟通来降低被辞退风险。
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