六个月试用期被辞退可获多少补偿
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- 律师解析
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试用期被辞退有无补偿，得看具体情况。
要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，并且能证明员工确实不符合，那就不用支付补偿。像员工在试用期不能胜任工作任务，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位解除合同就没补偿。
如果用人单位没有正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以试用期六个月被违法辞退，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
要是遇到试用期被辞退的情况，员工要先判断单位辞退理由是否合理。若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了包含六个月试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，双方就辞退是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不符合录用条件，比如试用期内不能胜任工作任务，经培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，而公司违法解除需支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金。这里月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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