劳动合同不续签赔偿多少钱
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签有不同赔偿情况。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如劳动者工作3年4个月，单位不续签，应给3.5个月工资补偿。
劳动者提出不续签，通常单位不用给经济补偿。但要是单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位仍要给经济补偿。
还有，如果存在应订立无固定期限劳动合同，单位却拒绝续签，单位要从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者二倍工资。
赔偿金额由具体情况、劳动者工作年限和工资水平决定。遇到这类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年4个月，劳动合同到期后，单位提出不再续签。小朱认为单位应给予赔偿，单位却以各种理由推诿。小朱觉得自己在单位兢兢业业工作多年，单位不续签就应给予合理补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若存在应当订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的情况，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中未提及此情况，若后续有证据证明存在该情形，小朱可依法主张相应权益。
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