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受雇人员伤第三人,对方有过错怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受雇人员致第三人受伤,且对方有过错,通常依据民法典侵权责任编解决。
要是受雇人员在雇佣活动里让第三人受伤,雇主得承担赔偿责任。不过,要是受雇人员存在故意或重大过失,雇主担责后能向受雇人员追偿。
第三人自身有过错时,按过错相抵原则,可减轻雇主或受雇人员的赔偿责任。具体减轻比例要根据双方过错程度定。若第三人过错是损害发生主因,雇主或受雇人员担责比例低;若第三人过错小,雇主或受雇人员仍要承担主要赔偿责任。
解决途径上,双方可先协商赔偿事宜,按各自过错程度确定赔偿比例和金额。协商不成,第三人可向法院起诉,法院会根据双方证据,综合判断各方过错程度后依法判决。诉讼中,各方要提供能证明自己主张的证据,像现场照片、证人证言、医疗记录等。

案情回顾:

小许受雇于小何工作。一次工作期间,小许操作不当致使路过的小丽受伤。小丽认为小许应承担全部赔偿责任,而小何觉得自己作为雇主不应担责。小许则称小丽自身在路过时注意力不集中也有过错。三方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、根据民法典侵权责任编规定,小许在从事雇佣活动中致使小丽受伤,小何作为雇主应当承担赔偿责任。若小许存在故意或者重大过失,小何承担赔偿责任后可向小许追偿。
2、因小丽自身存在一定过错,根据过错相抵原则,可减轻小何或小许的赔偿责任。具体减轻比例需根据双方过错程度确定。若小丽过错是损害发生主要原因,小何或小许承担责任比例较低;若小丽过错小,小何或小许仍需承担主要赔偿责任。三方协商不成,小丽可向法院起诉,各方需提供现场照片、证人证言、医疗记录等证据,由法院综合判断各方过错程度依法判决。
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