劳动合同到期自己不续签有无赔偿
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期，劳动者自己不续签有无赔偿，要分情况看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给劳动者经济补偿。就像原合同里工资待遇、工作条件等不变或者提高了，劳动者还是拒绝续签，这种情况就没有赔偿。
相反，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
由此可见，劳动合同到期自己不续签有无赔偿，关键在于用人单位有没有降低原合同约定条件。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，方便在需要的时候维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司表示维持原合同工资待遇和工作条件不变，但小朱拒绝续签。对此，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续订，小朱不同意续签，所以公司无需支付赔偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。但本案不存在这种情况。劳动者遇到此类情况应收集劳动合同、工资条、工作证等证据维护权益。
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