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公司解散却不肯发工资要怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解散不发工资,劳动者有多种途径解决问题。
先尝试和公司协商,这是最直接的办法。劳动者可以让公司说明不发工资的原因,确定支付工资的时间。同时,要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
要是协商没达成一致,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
劳动者也可以申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
另外,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散时除了支付工资,还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。所以,劳动者维权时可以一并主张经济补偿。

案情回顾:

小朱所在公司解散后未发放工资。小朱与公司协商,要求说明不发工资原因并明确支付时间,还保留了协商证据,但协商无果。之后,小朱向劳动监察部门投诉,准备了劳动合同、工资条等证明材料。同时,小朱也打算申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服还会向法院起诉。小朱还想在维权时一并主张公司支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱与公司协商并保留证据,这是合理合法的维权第一步,能明确双方态度和情况。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查并责令公司支付拖欠工资,小朱准备的相关材料能有效证明劳动关系和工资数额。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定的时效要求,若对仲裁结果不服向法院起诉也是其合法权利。
4、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散时除支付工资外应支付经济补偿,小朱主张经济补偿合理合法。
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