没从一家公司辞职又上班该怎么算
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工未从一家公司辞职就到另一家公司上班，存在多方面法律问题。
从原公司来说，员工没办离职手续就去其他公司工作，可能违反原公司规章制度。如果原公司制度明确禁止在职期间兼职，原公司可按制度处理，像警告、解除劳动合同等。要是给原公司造成损失，员工要赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位能解除劳动合同。
从新公司来看，若招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失，新公司要和劳动者承担连带赔偿责任。
工资计算上，新公司要按约定工资标准，根据员工实际工作时间和工作量支付工资。不过，若员工在新公司工作影响原公司工作，原公司可能扣相应工资或绩效。
为避免法律风险，员工应先和原公司妥善办理离职手续。新公司也得尽到合理审查义务，核实员工是否与其他单位存在劳动关系。
案情回顾:
小朱在未从原公司办理离职手续的情况下，到新公司上班。原公司发现后，认为小朱违反了公司禁止在职期间兼职的规章制度。原公司要求小朱改正，小朱未理会。原公司以小朱的行为影响工作为由，扣除了他部分工资。新公司也因招用未解除劳动合同的小朱，面临潜在法律风险。
案情分析:
1、从原公司角度，小朱未办离职擅自到其他公司工作，违反了原公司规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，原公司有权解除劳动合同，若小朱的行为给原公司造成损失，他需承担赔偿责任，原公司扣除其部分工资有一定依据。
2、从新公司角度，新公司招用尚未解除劳动合同的小朱，若给原公司造成损失，新公司需与小朱承担连带赔偿责任。所以员工应先与原公司妥善办理离职，新公司也应尽审查义务。
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