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人员劝退需不需要当面去告知

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
人员劝退当面告知虽无法律强制要求,但从合规和人性化看,是比较好的做法。
用人单位劝退员工时,按《劳动合同法》等法律,解除劳动合同要遵循法定程序。当面告知员工,能让员工表达意见和疑问,保证沟通有效透明,还能留存沟通证据。这样可避免员工以未获合理通知为由,主张单位解除劳动关系违法。
要是因特殊情况不能当面告知,也可用其他合理方式,像书面通知,包括电子邮件、挂号信等。要确保员工收到信息,通知里明确劝退原因、时间等关键信息。同时保留好通知送达证据,如邮件发送记录、挂号信回执等。
不管用哪种方式,用人单位的劝退行为都得符合法律规定。只有存在法定情形,才能解除劳动合同。否则,可能要支付赔偿金等。

案情回顾:

小许所在的用人单位打算对其进行劝退。公司领导认为当面告知太麻烦,想直接通过电子邮件通知小许。小许得知后,认为公司没有当面告知属于解除劳动关系程序不合法,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律虽未明确强制用人单位人员劝退要当面告知,但从合规和人性化角度,当面告知是妥当方式,能给予员工表达意见机会,保证沟通有效透明,还可留存沟通证据。
2、若无法当面告知,可通过书面通知等合理方式,但要确保员工收到信息,通知内容明确关键信息,并保留送达证据。
3、用人单位的劝退行为必须符合法律规定,存在法定情形才可解除劳动合同,否则可能需支付赔偿金。在此案中,若公司未遵循法定程序,小许主张赔偿金的诉求可能得到支持。
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