跟总公司签合同于分公司上班怎样认定
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- 律师解析
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和总公司签合同，在分公司上班，劳动关系主体一般认定是总公司。
法律上，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。劳动者和总公司签劳动合同，就建立了劳动关系。即便实际在分公司工作，这只是总公司根据经营管理需要安排的工作地点，不影响劳动关系主体的认定。
实践中，要是出现劳动纠纷，像拖欠工资、工伤认定等，劳动者要以总公司为被申请人或被告来主张权益。比如劳动者在分公司工作受伤，申请工伤认定时，用人单位要填总公司名称。
为避免潜在纠纷，劳动者可以要求总公司和分公司对工作安排、工资支付、社保缴纳等事项作出明确约定。要是总公司和分公司存在混同用工，也就是在人员管理、财务等方面界限不清晰，劳动者也能把总公司和分公司列为共同当事人，要求它们承担连带责任。
案情回顾:
小许与总公司签订了劳动合同，但实际被安排到分公司上班。工作期间，小许遭遇工伤，申请工伤认定时，对于用人单位的填写产生争议，分公司认为应填分公司名称，小许则认为应填总公司名称。同时，在后续工资发放上也出现问题，小许不知该向总公司还是分公司主张权益。
案情分析:
1、从法律层面，分公司不具备法人资格，民事责任由总公司承担。小许与总公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系，实际在分公司上班是总公司的工作安排，不影响劳动关系主体认定，所以工伤认定时用人单位应填写总公司名称。
2、若出现劳动纠纷，如本案中的工资问题，小许应以总公司为被申请人主张权益。但为避免潜在纠纷，小许可要求总公司和分公司就工作安排、工资支付等事项作出明确约定。若总公司和分公司存在混同用工情况，小许可将二者列为共同当事人要求承担连带责任。
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