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试用期提离职,什么时候能离开岗位

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期内提前三日通知单位,就能解除劳动合同。这里的“三日”指自然日,不是工作日。
要是劳动者用书面或者口头等有效方式向单位提出离职,明确三天后走人,从通知单位那天开始算,满三日双方劳动合同就解除,劳动者可以离岗。
劳动者要按单位要求进行工作交接,处理好工作,归还单位财物。要是没提前三天通知就擅自离职,给单位造成损失的,得承担赔偿责任。
另外,单位在解除劳动合同的时候,得一次性付清劳动者工资,出具解除劳动合同的证明。并且要在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,因个人原因决定离职。小朱口头告知公司三天后离职,公司却以“三日”是工作日为由,要求小朱再多工作几天。小朱认为自己已按法律规定提前三天通知,坚持三天后离职。而小朱离职时未完成工作交接,公司以其未交接为由拒绝支付工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同,这里的“三日”是自然日。小朱已明确口头通知公司三天后离职,自通知之日起满三日,双方劳动合同解除,小朱有权离开岗位。
2、小朱未按用人单位要求进行工作交接,若给公司造成损失,应承担赔偿责任。同时,公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资,并出具解除劳动合同的证明,在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
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