二次合同后公司不续约是否要赔2N
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- 律师解析
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二次合同后公司不续约，赔偿情况并非一定是2N。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且不存在法定过错情形，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当订立无固定期限劳动合同。
如果公司在第二次固定期限劳动合同期满后不续约，且不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司要按经济补偿标准给劳动者支付经济补偿，也就是N。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司在应当订立无固定期限劳动合同的情况下不续约，这就属于违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
所以，二次合同后公司不续约，通常是支付N；只有在违法解除的情况下，才支付2N。劳动者遇到这种情况，要先判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，然后依据具体情况，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小许与公司连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，公司决定不再与小许续约。小许认为公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金2N，而公司则认为只需按经济补偿标准支付N。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、若公司在第二次固定期限劳动合同期满后不续约，又不符合签订无固定期限劳动合同的条件，应按经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，即N。若公司在应当订立无固定期限劳动合同的情况下不续约，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。所以需判定公司不续约是否符合签订无固定期限劳动合同的条件来确定支付N还是2N。
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