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劳动仲裁时加班费计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁里,加班费计算要区分不同加班情形。
工作日加班,用人单位得支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。计算方法是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时,然后乘以加班小时数,最后乘以150%,月计薪天数一般按21.75天算。
休息日加班,要是不能安排补休,就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。按天算,是月工资收入除以月计薪天数,再乘以加班天数,最后乘以200%;按小时算,是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时,然后乘以加班小时数,最后乘以200%。
法定休假日加班,要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。按天算,是月工资收入除以月计薪天数,再乘以加班天数,最后乘以300%;按小时算,是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时,然后乘以加班小时数,最后乘以300%。
要注意,月工资通常指正常出勤月的工资,不包括加班工资。劳动者主张加班费,要对加班事实的存在举证,像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证据。如果证据由用人单位掌握管理,用人单位要提供,不然就要承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因公司业务繁忙,经常加班。小朱向公司提出支付加班费的要求,但公司认为小朱的加班情况不属于应支付加班费的范畴,双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁,要求公司支付工作日、休息日及法定休假日的加班费。

案情分析:

1、在劳动仲裁中,加班费计算需区分不同加班情形。工作日加班,公司应按小朱本人小时工资标准150%支付报酬,计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于日或小时工资标准200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于日或小时工资标准300%的报酬。
2、小朱主张加班费,需对加班事实的存在承担举证责任,如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等。若这些证据由公司掌握管理,公司需提供,否则承担不利后果。月工资一般指正常出勤月的工资,不包括加班工资。
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