产假后返岗被裁员，赔偿方式是怎样的
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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产假后返岗被裁员，劳动者能依法获赔偿。
如果公司裁员符合经济性裁员条件，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以裁员。这种情况下，公司要按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能按经济性裁员规定解除劳动合同。要是公司无正当合法理由辞退产假返岗女职工，属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者产假后返岗被裁员，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何休完产假返岗后，却收到公司的裁员通知。小何认为自己处于哺乳期，公司不应将其裁员。而公司称此次裁员是符合法律规定的经济性裁员。双方就公司能否对小何进行裁员以及小何应获得何种赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司裁员符合法律规定的经济性裁员条件，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后才进行裁员，公司应按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
2、但小何处于哺乳期，若公司无正当合法理由将其辞退，属于违法解除劳动合同，小何有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
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