劳动合同不续签需不需要告知工会
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同不续签，一般不用告知工会。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者终止劳动合同，重点是对劳动者的通知义务。劳动合同期满，用人单位决定不续签，要提前一段时间通知劳动者，还得按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位有大规模裁员、集体合同等涉及众多劳动者权益的情况，并且用人单位已建立工会组织，按法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，要事先把理由通知工会。但劳动合同不续签不属于单方面解除劳动合同，所以通常不在通知工会范围内。
不过各地有特殊规定或政策，操作时要结合当地情况。如果用人单位和工会有特别约定，要求在劳动合同不续签时告知工会，用人单位就得按约定执行。总之，一般情况可不通知工会，但要遵守当地规定和约定。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应将不续签一事告知工会，公司则认为一般情况下劳动合同不续签无需告知工会，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者终止劳动合同，主要强调对劳动者的通知义务，劳动合同期满不续签时，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
2、劳动合同不续签不属于单方面解除劳动合同情形，通常无需告知工会。但如果存在大规模裁员、集体合同等涉及众多劳动者权益的情况，且单位已建立工会组织，单方面解除劳动合同需事先通知工会。另外，各地可能有特殊规定，若用人单位与工会有特别约定，要求不续签劳动合同时告知工会，用人单位应按约定执行。
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