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试用期没过遭公司辞退会给补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期没过被公司辞退,补偿情况分两种。
一种是公司能证明劳动者不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。不过,公司得有明确录用条件标准,还要拿出证据证明劳动者未达标,像考核记录、工作成果不达标等都算。
另一种是公司无法证明劳动者不符合录用条件却辞退劳动者,这就属于违法解除劳动合同。此时,劳动者能要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退,得先了解公司辞退理由。要是觉得公司辞退违法,可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许应聘到某公司工作,试用期为三个月。试用两个月后,公司以小许不符合录用条件为由将其辞退,且未支付任何补偿。小许认为自己工作表现良好,公司并无明确的录用条件标准,也未出示自己不达标证据,认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付补偿,但公司需有明确录用条件标准,并提供证据证明小许未达该标准,如考核记录、工作成果不达标等。本案中公司无明确标准及证据。
2、公司不能证明小许不符合录用条件而辞退他,属于违法解除劳动合同。小许可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二倍。小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。小许若认为辞退违法,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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