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单位没给投工伤,员工怎样去索赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位没给员工交工伤保险,员工工伤索赔有这些步骤。
先进行工伤认定。员工要在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实,然后作出工伤认定决定。
接着做劳动能力鉴定。等员工伤情相对稳定,如果有残疾、影响劳动能力的情况,可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级,这对计算赔偿金额很关键。
最后要求单位赔偿。按照《工伤保险条例》,单位没参加工伤保险,就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付,员工有几种维权途径。可以和单位协商解决;也能向劳动争议调解委员会申请调解;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径,员工能拿到应有的工伤赔偿,维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位员工,单位未为其缴纳工伤保险。工作中,小许遭遇工伤。小许及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门作出工伤认定决定后,小许伤情稳定,又向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定了伤残等级。小许要求单位支付赔偿,单位却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,员工遭遇工伤,单位未缴纳工伤保险的,应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许单位未缴纳工伤保险已违反规定,需承担支付赔偿责任。
2、小许已按流程完成工伤认定和劳动能力鉴定,有获得赔偿的权利。单位拒绝支付,小许可以通过与单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等合法途径维权。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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