公司在哪些情形下裁员无需给予赔偿
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些特定情况下裁员不用给予赔偿。
要是劳动者有过错，公司能解除劳动合同且不用赔偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，公司经过试用期考核，有证据证明其没达到岗位要求，就可解除劳动关系。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司也无需赔偿。不过这些规章制度得是合法制定且向劳动者公示过的。要是劳动者多次旷工、严重违反操作流程等，符合公司规章制度里可解除合同的情形，公司解除合同就不用赔偿。
当劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，比如因劳动者疏忽让公司遭受重大经济损失，公司解除劳动合同也不用支付赔偿。
如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司可解除合同且不给予赔偿。
还有，劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司解除合同无需赔偿。
建议劳动者遵守公司规章制度和职业道德，避免出现上述情况。用人单位要合法制定规章制度并公示，在解除劳动合同时要有充分证据，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司经考核发现其未达到岗位要求。同时，小朱还多次旷工，严重违反公司合法公示的规章制度，并且工作中疏忽大意，给公司造成重大经济损失。此外，小朱还与其他单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正，公司以小朱存在诸多过错为由解除劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需赔偿，本案中小朱在试用期未达岗位要求，符合此情形。
2、劳动者严重违反用人单位合法公示的规章制度，公司解除合同无需赔偿，小朱多次旷工违反制度符合规定。
3、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，公司可解除合同不赔偿，小朱的疏忽造成公司重大损失满足该条件。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，公司可解除合同不赔偿，小朱存在此情况。所以公司解除劳动合同无需给予小朱赔偿。
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