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雇佣时雇员受损,责任承担怎样确定

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
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律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇佣关系里雇员受损,责任承担分不同情况确定。
对于过错责任,按照《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。要是雇主有过错,像工作环境有安全隐患、没做必要安全培训,雇主就要承担对应赔偿责任。比如雇主没定期维护机器设备,致使雇员操作受伤,雇主就得担责。要是雇员自身有过错,像违反操作规程、疏忽大意,就要按过错程度减轻雇主责任。例如雇员工作时违反安全规定擅自离岗,回来操作受伤,自身要担责。
遇到第三人侵权,若雇员受损是第三人行为导致,雇员能请求第三人赔偿,也能请求雇主补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。
还有特殊情形,在从事雇佣活动时,因不可抗力等不可预见、不可避免的原因让雇员受损,需依据公平原则,由雇主给予适当补偿。
给大家的建议是,雇主应提供安全的工作环境,做好安全培训和设备维护。雇员要遵守操作规程,提高安全意识。若发生纠纷,双方可先协商,协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次操作机器时,小朱因违反安全规定擅自离岗,回来操作时因机器故障受伤。原来小胡未对机器设备进行定期维护。小朱要求小胡承担全部赔偿责任,小胡则认为小朱自身有过错,不应承担全部责任,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,小胡作为雇主未对机器设备进行定期维护,存在过错,应承担与其过错相应的赔偿责任。
2、小朱违反安全规定擅自离岗,自身存在过错,需根据过错程度减轻小胡的责任,小朱自身也应承担一定责任。
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