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员工在公司犯罪,公司有无责任

#公司犯罪辩护 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:江苏立志律师事务所
服务城市:徐州 电话:15252011727

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:鹿静律师,已执业17年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏立志律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15252011727,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在公司犯罪,公司是否担责得分情况看。
要是员工犯罪属于个人行为,和公司业务、职务没关系,像员工工作之余去盗窃、故意伤害等,一般公司不用担刑事责任。不过,公司可能因管理不善担民事责任。比如公司安保措施没做好,员工在公司里被伤害,公司或许要承担一定赔偿。
要是员工犯罪是在执行公司职务时发生,还符合单位犯罪的条件,公司可能就得担刑事责任。单位犯罪有几个条件:一是以单位名义犯罪;二是犯罪是为了单位利益;三是由单位决策机构或负责人决定。就像公司为了非法获利,指使员工虚开发票,公司可能就构成虚开发票罪。
公司构成单位犯罪,会对公司判处罚金,还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。
所以,判断公司有没有责任,重点看员工犯罪行为的性质,是否和职务有关,是否符合单位犯罪的条件。公司平时要加强管理,规范员工行为,避免因员工犯罪导致自身担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作之余与他人发生冲突,将对方打伤,构成故意伤害罪。同时,公司为获取非法利益,指使员工小胡虚开发票。小朱的犯罪行为与工作无关,而小胡的行为是在执行公司职务。受害者要求公司对小朱伤人事件负责,同时税务部门调查公司虚开发票情况。

案情分析:

1、对于小朱的故意伤害行为,因其是个人行为,与公司业务活动、职务行为无关,公司通常不承担刑事责任,但如果公司安保措施不到位,可能需承担管理不善的民事赔偿责任。
2、对于小胡虚开发票的行为,由于是以公司名义实施,是为了公司利益,且由公司决策指使,符合单位犯罪构成要件,公司可能要承担刑事责任,会被判处罚金,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处刑罚。
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