公司试岗不签协议应如何去处理
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司试岗不签协议，劳动者可这样维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。试岗属于劳动关系存续期，公司不签协议违法。
劳动者先和公司协商，指出其行为违法，要求及时签书面协议，明确双方权利义务。协商时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令公司改正不签协议的违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。申请仲裁时，劳动者要准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱到一家公司试岗，试岗期间公司未与他签订协议。小朱认为公司此举不符合法律规定，便与公司协商，要求签订书面协议，但公司拒绝。小朱为维护自身权益，不知后续该采取什么措施。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试岗属于劳动关系存续期间，该公司不签协议的行为违法。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向小朱每月支付二倍工资。申请仲裁时，小朱需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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