劳动合同变为劳务合同，补偿金怎么算
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位单方面把劳动合同变为劳务合同，导致劳动合同解除的，通常要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
要是用人单位和劳动者协商一致，把劳动合同变更为劳务合同，且劳动者同意，不存在胁迫、欺诈等情况，用人单位可以不支付经济补偿。但要是劳动者不同意变更，用人单位还强制变更，这就属于违法解除劳动合同，用人单位得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位欲将与小朱的劳动合同变为劳务合同，提出与小朱协商。小朱认为变更后自身权益会受损，不同意变更。但单位无视小朱意愿，强制将合同变更为劳务合同，解除了与小朱的劳动关系。小朱对此不满，认为单位应给予补偿。
案情分析:
1、用人单位单方面强制将劳动合同变更为劳务合同，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更且劳动者同意，不存在胁迫、欺诈等情形时可不支付经济补偿，而本案中小朱不同意变更，单位强制变更，不符合此条件。
2、单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
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