应付职工薪酬包含了哪些员工的报酬
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- 律师解析
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应付职工薪酬指企业按规定应付给职工的各类薪酬，覆盖的员工报酬范围广。
先说人员范围。与企业签了劳动合同的人员，不管是全职、兼职还是临时职工，都算在内。没签劳动合同，但由企业正式任命的，像董事会成员、监事会成员等也属于。还有没签合同，也没被企业正式任命，但提供的服务和职工类似的人员，同样归为职工范畴。
再说报酬内容。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，这是职工劳动收入的基本部分。职工福利费，像为职工卫生保健、生活等发的补贴和非货币性福利。社会保险费，有医疗保险费、养老保险费等。住房公积金、工会经费和职工教育经费也包含在内。非货币性福利，比如企业用自产产品或外购商品给职工作福利。还有因解除劳动关系给的补偿，以及其他和获得职工服务相关的支出。
企业要按规定准确核算应付职工薪酬，这样既能保障职工合法权益，也能遵守财务和税务规定。
案情回顾:
小胡所在企业在核算应付职工薪酬时，仅将与企业订立劳动合同的全职员工工资纳入核算范围，忽略了兼职员工、董事会成员等人员的薪酬。小胡认为企业的做法侵犯了其他员工的权益，要求企业将所有应纳入范围的员工报酬进行核算，而企业则认为只有全职员工才该核算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，应付职工薪酬涵盖的人员范围广泛，不仅包括与企业订立劳动合同的全职、兼职和临时职工，还包括虽未订立劳动合同但由企业正式任命的人员以及提供类似服务的人员。该企业仅核算全职员工薪酬的做法不符合规定。
2、企业应准确核算应付职工薪酬，保障各类职工的合法权益，同时遵守相关财务和税务规定，将所有符合条件人员的报酬纳入核算范围。
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