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非工伤死亡单位补偿标准是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-16

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律师解析: 非工伤死亡时，单位通常要给予一定补偿，下面讲讲补偿项目和标准。
丧葬补助费，一般按当地上年度社会月平均工资的一定倍数发放，大多是2到3个月。这笔费用能帮家属处理死者的丧葬事宜，减轻经济负担。
一次性救济金根据供养直系亲属人数发放。如果死者供养直系亲属有1人，发6个月社会月平均工资；有2人，发9个月；3人及以上，发12个月。这是对依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的经济救助。
供养直系亲属生活困难补助会按月支付给符合条件的供养直系亲属。标准由各地依据当地生活水平等因素确定，目的是保障他们的基本生活。
各地的具体补偿标准存在差异，要以当地政策为准。另外，单位和职工可能会在劳动合同或规章制度里对非工伤死亡补偿有特别约定，只要约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。家属可以和单位协商补偿事宜，要是协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

案情回顾:

小许在非工作时间意外死亡，其家属向单位提出非工伤死亡补偿要求。单位认为应按当地最低标准给予补偿，而小许家属觉得应按较高标准补偿，双方就丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，单位对非工伤死亡职工一般需给予一定补偿。丧葬补助费通常按当地上年度社会月平均工资的2到3个月发放，用于帮助家属处理丧葬事宜。
2、一次性救济金依据供养直系亲属人数发放，1人发6个月社会月平均工资，2人发9个月，3人及以上发12个月，是对供养亲属的经济救助。
3、供养直系亲属生活困难补助按月支付，标准由各地确定，保障其基本生活。若单位与职工在合同或规章制度中有特别约定且不违法，应按约定执行。小许家属与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

工伤赔偿标准

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