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没解约三方协议可去其他公司不

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没解约三方协议就去其他公司有法律风险。三方协议是毕业生、学校和用人单位签的有法律效力的协议,对各方都有约束。
毕业生没和原单位解约就和其他公司签劳动合同,原单位有权追究违约责任。三方协议一般有违约金条款,毕业生违约要按约定付违约金。
新公司录用毕业生时,若知道其没和原单位解约还签合同,可能和毕业生一起担连带责任。原单位能要求新公司赔偿因挖走毕业生遭受的损失。
学校通常要求毕业生签新三方协议前和原单位解约,提供解约函,不然可能影响就业派遣手续办理。
为避免不必要的法律纠纷和麻烦,建议毕业生先和原单位协商解约,拿到解约函后,再和新公司签三方协议或劳动合同。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了三方协议,之后又被另一家公司录用。小朱未与原公司解约就与新公司签订了劳动合同。原公司发现后,认为小朱违约,要求其支付违约金,同时称新公司若知晓小朱未解约仍录用,应承担连带责任,而学校也因小朱没有解约函,影响其就业派遣手续办理。

案情分析:

1、三方协议具有法律效力,对毕业生、学校和用人单位都有约束力。小朱未与原单位解约就与新公司签合同,原单位有权依据协议中的违约金条款追究其违约责任,小朱需支付违约金。
2、新公司若知晓小朱未与原单位解约仍录用他,可能要与小朱一起承担连带责任,原单位可要求新公司赔偿损失。
3、学校要求毕业生签订新三方协议前提供原单位解约函,小朱未提供,影响了就业派遣手续办理。因此毕业生应先与原单位解约取得解约函,再与新公司签约,避免法律纠纷。
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