单位倒闭了会不会给员工分钱
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位倒闭时要给员工一定经济补偿，这可不是简单“分钱”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位因破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同，得向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位倒闭进入破产程序，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿：先还破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定补偿金；接着还破产人欠缴的其他社保费用和税款；最后清偿普通破产债权。
单位倒闭，员工能拿到法定经济补偿、应得工资和社保费用等，但不是随便“分钱”。要是员工权益没保障，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小朱所在单位倒闭，进入破产程序。小朱在该单位工作了三年零四个月，单位却未对员工进行经济补偿。小朱认为单位应按工作年限给予经济补偿，而单位方面却以各种理由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位因倒闭终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、单位倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿包括员工工资、社保费用以及经济补偿金等在内的职工权益。若小朱权益未得到保障，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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