员工合同到期忘续签该怎么处理
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- 律师解析
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员工合同到期忘续签，处理方式因情况而异。
要是员工还在单位正常工作，单位得在一个月内和员工续签书面劳动合同。从合同到期第二个月起，若没续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要每月给员工双倍工资，直到签订书面劳动合同。要是满一年都没签，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。
若单位不想和员工续签，要提前通知员工，还得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工不想续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件时，单位不用给经济补偿；要是单位降低条件导致员工不续签，单位还是要给经济补偿。
为避免合同到期忘续签，单位最好建立完善的劳动合同管理机制。出问题后，要及时和员工沟通协商，妥善处理，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期后，单位忘记续签。小朱仍正常工作，但两个月过去单位仍未与他续签合同。之后单位打算不再与小朱续签，告知小朱后，小朱认为单位应支付未续签合同期间的双倍工资及经济补偿，而单位觉得只需支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自合同到期第二个月起，单位未与小朱续签书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资，直至签订书面劳动合同。所以小朱要求支付未续签合同期间双倍工资合理。
2、单位不打算与小朱续签，应按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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