劳动合同法是否存在年龄限制
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- 律师解析
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劳动合同法对劳动者年龄有限制。
先说劳动者最低年龄。法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位若招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家规定，还要保障其接受义务教育的权利。这么规定是为保护未成年人身心健康，保障他们受教育的权利。
再说劳动者最高年龄，法律没有明确统一的上限。实践中，劳动者达到法定退休年龄，和用人单位的关系会改变。一般劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止。但要是达到法定退休年龄却没享受基本养老保险待遇，和用人单位的关系要具体情况具体判断，有可能还按劳动关系处理。
另外，用人单位招聘时不能以年龄为由进行不合理歧视，不然可能违反就业促进法等相关法律。
总结来说，劳动合同法在年龄方面，既保障未成年人权益，也关注达到一定年龄劳动者和用人单位关系的界定。劳动者要了解自身权益，若遇到年龄歧视等问题，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应遵守法律规定，避免因年龄歧视引发法律风险。
案情回顾:
小朱年满15周岁，想应聘某普通单位工作，单位以其未满16周岁拒绝录用。小胡已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，他继续在原单位工作，单位却想终止与他的劳动合同。小许在应聘时，单位以他年龄偏大为由拒绝，小许认为单位存在年龄歧视。
案情分析:
1、根据劳动合同法，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，该单位拒绝小朱应聘符合法律规定，旨在保护未成年人身心健康及受教育权利。
2、对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的小胡，其与单位的关系需根据具体情况判断，单位不能随意终止劳动合同。
3、用人单位在招聘时不能以年龄为由进行不合理歧视，小许若能证明单位拒绝应聘是不合理的年龄歧视，单位则违反了就业促进法等相关法律规定。
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