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签合同在厂里干一天能不能走人

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签合同后在厂里仅工作一天能否走人,要依据不同情况判断。
如果处于试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。工作仅一天,通常还处于试用期,提前三日告知单位,就可合法解除合同离开。
要是已过试用期,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。要是仅工作一天就直接离开,没按规定提前通知,这属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任,像单位招聘新人的费用、工作衔接不畅的损失等。
但要是用人单位有过错,比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可立即解除劳动合同,不用提前通知。
所以,工作一天想走人,先看看是否在试用期,在试用期提前三日通知;已过试用期,和单位协商沟通,按法律规定处理,避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小朱与工厂签订劳动合同后仅工作一天便想离职。工厂认为小朱应按规定流程离职,小朱则觉得自己刚工作一天,想直接走人。双方就小朱能否直接离职产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,其提前三日通知用人单位,可合法解除合同并离职。
2、若已过试用期,小朱需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除合同。若直接走人,属于违法解除劳动合同,若给工厂造成损失,应承担赔偿责任,如招聘新人费用、工作衔接损失等。
3、若工厂存在过错,如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等,小朱可立即解除合同,无需提前通知。
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