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公司没上保险，工伤认定后该怎样处理

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-16

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 公司没给员工交工伤保险，员工被认定工伤后，赔偿责任由公司承担。
员工要先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对计算赔偿金额很关键。之后和公司协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；要是员工和公司解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是双方就赔偿谈妥了，公司按协商结果给钱。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
要是员工对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。整个过程中，员工要收集保存好和工伤有关的证据，像劳动合同、医疗记录、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。所以，就算公司没上保险，员工也能通过合法途径拿到应得的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未为其缴纳工伤保险。工作期间小朱受伤，被认定为工伤。小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级后，与公司协商赔偿事宜。公司认为赔偿金额过高，双方未能达成一致。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，公司未为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，相关赔偿责任由公司承担。小朱的工伤赔偿责任应由所在公司承担。
2、小朱已进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若与公司解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、双方协商不成，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法途径。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料。若小朱对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿标准

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