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在哪种状况下可签固定期限合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况可签订固定期限合同。
双方协商一致就能签。用人单位和劳动者对劳动合同期限达成一致,不管期限长短,都可签订固定期限劳动合同,这遵循合同自由原则,双方能依自身需求和实际情况自主约定合同期限。
若劳动者不满足应当订立无固定期限劳动合同的法定情形,用人单位和劳动者可签固定期限合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同。不符合这些情形,双方可选择签固定期限合同。
新入职的劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,一般会签固定期限合同,这样能明确双方在一定期限内的权利和义务。

案情回顾:

小朱新入职一家公司,公司提出与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为自己应签订无固定期限劳动合同,与公司产生争议。小朱在该公司是首次签订劳动合同,且不满足连续工作满十年等应订立无固定期限劳动合同的法定情形。公司则坚持按规定与其签订固定期限合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,双方协商一致即可签订固定期限劳动合同,公司与小朱若能就合同期限达成一致,可签订固定期限合同,体现了合同自由原则。
2、小朱不满足应当订立无固定期限劳动合同的法定情形,如在该用人单位连续工作满十年等,所以公司与其签订固定期限合同符合法律规定。
3、小朱是新入职劳动者,首次与用人单位签订劳动合同,通常会签订固定期限合同以明确双方在一定期限内的权利和义务。
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快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
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快递员被开除怎么办
若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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快递破损后如何进行理赔
快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
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快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输合同有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
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