员工试用期内遭遇工伤该如何处理
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- 律师解析
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员工试用期内遭遇工伤，处理步骤如下：
劳动关系确认很重要。即便处于试用期，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。
及时救治与报告不能少。用人单位要尽快把受伤员工送到医疗机构救治，还需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
经认定为工伤且鉴定有伤残等级，员工可按规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担相应费用。
案情回顾:
小朱在试用期内工作时受伤。用人单位认为试用期员工不算正式员工，未及时为其申请工伤认定，也未积极救治。小朱自行前往医院治疗，后要求单位申请工伤认定，单位却以各种理由拖延。小朱遂决定自己向社会保险行政部门提出申请。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以小朱虽在试用期，其权益同样受法律保护。
2、用人单位有义务及时将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未履行此义务，若导致小朱在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，需由单位负担。
3、用人单位未提出申请时，小朱有权在规定时间内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时需按要求提交相关材料。
4、若小朱经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
5、若认定为工伤且有伤残等级，若单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担相应费用。
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