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上班两天就被辞退,能不能拿到赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班两天被辞退能否拿到赔偿,得看辞退原因。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同,不用支付赔偿。像单位明确岗位要有特定专业技能,劳动者却胜任不了,就属于这种情况。
但如果单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求赔偿。比如单位没正当理由随意辞退,或者辞退程序不合法律规定,劳动者可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过上班才两天,经济补偿通常不多。因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,不满六个月的,给半个月工资。
遇到这种事,劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司上班,仅工作两天就被辞退。小朱认为公司是无正当理由随意辞退,要求公司给予赔偿;而公司称小朱在试用期间不符合岗位录用条件,因该岗位需具备特定专业技能,小朱无法胜任,所以辞退他无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付赔偿。本案中公司若能证明岗位所需专业技能及小朱无法胜任的情况,则无需赔偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求赔偿。若公司无正当理由随意辞退或辞退程序不符法律规定,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱上班仅两天,经济补偿金额通常较少。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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