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劳动者试用期不胜任工作被辞退是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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律师解析
劳动者试用期因不胜任工作被辞退,通常没赔偿,但可能有经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以试用期不胜任工作解除劳动合同,得满足条件。其一,用人单位要证明劳动者不胜任,需有明确岗位职责和考核标准,且事先告知劳动者。其二,要对劳动者培训或调岗。若经培训或调岗,劳动者仍不胜任,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资,可解除劳动合同。
这种情形下,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位不能证明劳动者不胜任,或未培训、调岗就直接辞退,属违法解除劳动合同。此时,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这类问题,先看用人单位解除合同是否符合规定。若不符合,可与单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司,处于试用期。公司以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司并无明确岗位职责和考核标准,自己不应该被辞退,双方因此产生争议。小朱要求公司给予赔偿,公司则认为按规定无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以试用期不胜任工作解除劳动合同,需证明劳动者不胜任工作,要有明确岗位职责和考核标准且事先告知劳动者,还要对劳动者进行培训或调岗。本案中公司若不能证明这些,属于违法解除。
2、若公司能证明小朱不胜任工作,且经过培训或调岗后小朱仍不能胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,应支付小朱半个月工资的经济补偿。若公司违法解除,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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