工作时因身体疾病死亡算工伤吗
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- 律师解析
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工作时因身体疾病死亡能否认定为工伤，要分情况来看。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，即“工作时间”和“工作岗位”，而且“突发疾病”包含了各类疾病。“48小时”的起算时间，是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
举个例子，员工在工作岗位突然晕倒，送医抢救后，如果在48小时内死亡，就可以认定为工伤；要是超过48小时死亡，一般就不能认定为工伤。
要是不在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽在工作时间和岗位发病，但超过48小时才死亡，通常是不能认定为工伤的。
总结来说，工作时因身体疾病死亡，只有符合“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”这些条件，才能视同工伤；不满足这些条件，通常就不能认定为工伤。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作岗位上突然晕倒。同事紧急将其送往医院抢救，经过全力救治，小朱最终在第49小时离世。小朱家属认为应认定其为工伤，而公司则认为超过了48小时，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
2、小朱虽在工作岗位发病，但经抢救超过48小时死亡，不满足“48小时内死亡”这一条件，所以通常不能认定为工伤。
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