能不能要求以现金形式发放工资
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
-
律师优势：高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动者能要求用人单位以现金形式发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资要用法定货币支付，不能用实物和有价证券代替货币。现金属于法定货币，所以现金发工资合法。
但用人单位一般会选银行转账发工资，这种方式能留下清晰支付记录。劳动纠纷发生时，方便双方举证，也利于监管部门监督工资支付情况。
如果劳动者要求现金发工资，要和用人单位协商。协商时，要留存工资支付相关证据，像工资条，以此保障自身权益。
要是用人单位拒绝现金发放且没正当理由，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律途径维权。不过，要是用人单位有合理理由，比如财务制度规定，可能会继续用银行转账等合法方式发工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，向单位提出以现金形式发放工资。单位认为银行转账更方便且符合一般操作，拒绝了小朱的请求，小朱则坚持认为自己有权要求现金发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，工资应当以法定货币支付，现金属于法定货币，所以劳动者要求以现金形式发放工资是符合法律规定的。
2、用人单位通常选择银行转账发放工资，因其能留下清晰支付记录，便于举证和监管。
3、劳动者要求现金发放应与用人单位协商，并留存工资支付证据。若单位无正当理由拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。但如果单位有合理理由，如财务制度规定，可继续采用其他合法方式发放工资。
0
问题没解答? 125373人选择咨询律师
能不能要求以现金形式发放工资
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
解除合同后在哪种情况下可主张优先受偿权
9.5w浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
电力工程施工合同纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
有未结算合同工程款能否起诉
8.2w浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
工程验收合格之后还可不可以做鉴定
10w+浏览2026-06-06
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
工期延误后合同未签，不签可以吗
9.3w浏览2026-06-06
