按劳动法，一天加班最多能加几小时
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，通常情况下，用人单位因生产经营需求，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时。
要是因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超3小时，每月累计不超36小时。
但有特殊情形不受上述时间限制，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。劳动者遇到用人单位超时加班，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，公司近期业务繁忙，要求小朱每天加班4小时，且连续加班一个月，总加班时长远超三十六小时。小朱认为公司超时加班损害了自己的权益，与公司沟通协商，公司却以业务紧急为由拒绝调整加班时间。小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律，一般情况下用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超一小时，特殊原因每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。此案例中公司要求小朱每日加班4小时且连续加班超三十六小时，违反了法律规定。
2、该公司并不存在法律规定不受时间限制的特殊情形，如自然灾害、设备故障抢修等。因此，劳动行政部门可给予公司警告，责令改正，并可处以罚款。小朱可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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