试用期一方解约工资需当天支付吗
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- 律师解析
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试用期一方解约，工资不一定当天支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，但没明确工资必须当天支付。
《工资支付暂行规定》指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。不过各地规定有差异，有的地方要求解约时一次性结清，即当天支付；有的地方规定在正常工资发放日支付。
要是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了解约时工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。
若用人单位没按规定支付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期被公司解约，小朱认为公司应当天支付工资，而公司觉得不用当天支付，双方产生争议。小朱认为依据《工资支付暂行规定》，解约时应一次性付清工资即当天支付；公司则称各地规定有差异，且双方劳动合同约定在正常工资发放日支付，该约定不违法应按约定执行。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，但未明确工资支付时间必须当天。
2、《工资支付暂行规定》虽要求解约时一次付清工资，但各地规定有别，有些地方要求当天结清，有些则规定在正常工资发放日支付。
3、若劳动合同约定了解约时工资支付时间且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
4、若公司未按规定支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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