试用期3天内离职，时间如何计算
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- 律师解析
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试用期3天内离职的时间计算，以劳动者实际入职之日为起始点。
要是劳动者在工作日入职，就从入职当日开始算天数。比如周一入职，到周三满3天，劳动者在第三天提出离职，符合试用期3天内离职规定。
要是入职当日是休息日，通常休息日不计入3天期限，以之后的第一个工作日作为起始日计算。像劳动者周六入职，就从下周一算作第一天，到周三是3天。
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，能解除劳动合同。这里的“3天”是自然日，不是工作日。法律没明确限定通知方式，实践中书面通知更稳妥，能保留证据，避免纠纷。
若劳动者在试用期内没提前3天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。用人单位在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
案情回顾:
小朱于周一入职某公司，进入试用期。周三时，小朱决定离职，向公司提出解除劳动合同。公司却认为小朱未提前3天书面通知，不应在第三天就离职，否则要承担赔偿责任，小朱则觉得自己在试用期内工作满3天离职符合规定。
案情分析:
1、试用期3天内离职的时间计算，应以劳动者实际入职之日作为起始点。小朱周一入职，到周三满3天，符合试用期3天内离职的规定。
2、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可解除劳动合同，这里的“3天”是自然日。虽法律未明确通知方式，但书面通知更稳妥。小朱若未书面通知，虽符合时间规定，但可能因通知方式问题引发纠纷。若小朱擅自离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。同时，公司应在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社保关系转移手续。
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