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一年一签劳务合同到期是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断一年一签的合同到期有无赔偿,要先区分是劳务合同还是劳动合同,因为二者适用法律不同。
如果是劳务合同,它由《民法典》合同编调整,有无赔偿看合同约定。要是合同约定到期有补偿,就按约定来;没约定的话,合同到期终止,提供劳务一方一般拿不到赔偿。
要是劳动合同,依据《劳动合同法》,劳动合同期满终止分两种情况。一种是用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意,这种情况用人单位不用支付经济补偿。另一种是除了前面那种情况,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资的经济补偿。
所以,遇到合同到期的情况,先确定合同类型,再根据具体情况看能否获得赔偿。要是有疑问,可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订一年一签的合同,合同到期后,小朱认为公司应给予赔偿,而公司认为不应赔偿,双方产生争议。小朱不清楚该合同是劳务合同还是劳动合同,若为劳务合同,不知合同有无赔偿约定;若为劳动合同,也不确定是否符合获得经济补偿的条件。

案情分析:

1、首先要确定合同性质,若为劳务合同,受《民法典》合同编调整,有赔偿约定就按约定执行,无约定则通常无赔偿。
2、若为劳动合同,依据《劳动合同法》,若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位无需补偿;除此之外,用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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