劳动合同双方地址各异，上诉诉讼地怎样确定
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- 律师解析
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劳动合同纠纷诉讼地的确定，要依据相关法律。按照《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。
当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉时，由最先立案的人民法院管辖。
劳动者确定诉讼地时，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。要是双方分别向不同法院起诉，由最先立案的法院管辖。这样规定，既方便劳动者维权，也有利于法院查明案件事实，保障当事人合法权益。在遇到劳动合同纠纷时，劳动者要清楚这些规定，以便正确选择诉讼地，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后双方产生纠纷。小朱实际工作场所地在A地，单位注册登记地在B地。小朱向A地基层法院起诉，单位则向B地基层法院起诉，两地法院分别受理，由此产生诉讼地管辖争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案中，A地是劳动合同履行地，B地是用人单位所在地，两地基层法院均有管辖权。
2、若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者和用人单位分别向不同基层法院起诉，由最先立案的人民法院管辖。所以需确定A地和B地法院谁先立案，先立案的法院将获得该案件的管辖权。
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