上下班路上交通事故，单位责任如何定
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- 律师解析
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上下班路上发生交通事故，单位责任认定要根据具体情况判断。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤。这种情况下，单位有两方面责任。一是要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没在规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。二是若单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍要承担一定责任，像停工留薪期内的工资福利待遇等；若没缴纳工伤保险，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是员工在交通事故中负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，单位一般不用承担工伤赔偿责任。但如果单位有过错，比如没合理安排工作时间让员工疲劳驾驶，可能要按过错程度承担相应民事赔偿责任。
所以，上下班路上发生交通事故，单位是否担责、责任大小，关键看事故责任认定和单位有无过错等因素。
案情回顾:
小朱在上下班途中遭遇交通事故。事故责任认定结果为小朱负次要责任。小朱认为自己应被认定为工伤，单位需承担相应责任；但单位觉得需进一步确认，且不确定自身应承担哪些责任。同时，还存在另一种情况，小胡在上下班路上发生交通事故，经认定他负主要责任，小胡认为单位应给予一定补偿，可单位认为自己无赔偿责任。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，像小朱这种在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的情况，应认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期内工资福利待遇等责任；若未缴纳，则按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小胡在交通事故中负主要责任，不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若单位存在过错，如未合理安排工作时间导致员工疲劳驾驶等，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
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