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公司倒闭时管理人员该获得怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭时,管理人员作为劳动者,能按《中华人民共和国劳动合同法》获相应赔偿。
经济补偿方面,按管理人员在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是指管理人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是管理人员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
若公司倒闭时未提前三十日书面通知管理人员解除劳动合同,管理人员可额外获一个月工资作代通知金。
管理人员要及时关注公司破产清算情况,通过合法途径申报权益。若和公司就赔偿问题有争议,可先和公司协商。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司管理人员,公司倒闭。小朱在该公司工作了3年零4个月,月工资15000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元,且公司未提前30日书面通知小朱解除劳动合同。小朱要求公司按法律规定给予经济补偿和代通知金,但公司认为小朱工资过高,不应按实际工资补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作3年零4个月,应按3.5个月工资计算经济补偿。因其月工资15000元未超过所在地区上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),所以经济补偿为15000×3.5=52500元。
2、公司未提前30日书面通知小朱解除劳动合同,小朱可额外获得一个月工资15000元作为代通知金。若双方协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件,复议机关改变原行政行为的,以及复议机关不作为,当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况,当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。
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三天复议时间已过该怎么去处理
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