律图审稿专业委员会3轮严审

自动离职后公司不发工资该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
1.5k浏览
擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
自动离职后公司不发工资,劳动者有多种解决途径。
可以先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供了劳动,用人单位就该支付对应报酬,就算是自动离职,工作期间的工资也应发放。和公司好好沟通,争取协商解决工资问题。
要是协商不成,能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其支付工资。劳动者要准备好能证明和公司有劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以及自动离职前的工作情况说明,到劳动监察部门填投诉表格,等处理结果。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁时,要清楚说明自己的诉求和事实理由,提供足够证据支持主张。如果对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉,通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,后自动离职。公司以小朱自动离职为由拒绝发放其工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付相应报酬,与公司协商要求发放工资,但公司态度强硬,协商无果。小朱遂考虑通过其他途径解决工资问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付相应报酬,即便自动离职,工作期间的工资也应发放,所以公司不发工资的行为违法。
2、小朱与公司协商无果后,可向劳动监察部门投诉,需准备好证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等,以及工作情况说明,由劳动监察部门责令公司支付工资。
3、若投诉仍无法解决,小朱可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州156****3372用户1分钟前已获取解答
南通156****8256用户1分钟前已获取解答
沭阳177****3428用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125434人选择咨询律师
3689位律师在线平均3分钟响应99%好评
自动离职后公司不发工资该怎么办
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****4135用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****7068用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****5565用户3分钟前提交了咨询
    170****7387用户4分钟前提交了咨询
    147****5803用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 136****5885用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****0343用户4分钟前提交了咨询
    151****4650用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****1331用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****6204用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****2480用户2分钟前提交了咨询
    176****1038用户3分钟前提交了咨询
    177****0620用户1分钟前提交了咨询
    157****5165用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****3703用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****6133用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****5747用户1分钟前提交了咨询
    170****5622用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****3820用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****0586用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****5786用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****5845用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****4163用户3分钟前提交了咨询
    155****7666用户3分钟前提交了咨询
    137****5312用户1分钟前提交了咨询
    133****8834用户4分钟前提交了咨询
    174****1432用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****3453用户2分钟前提交了咨询
    138****0852用户1分钟前提交了咨询
    176****5824用户3分钟前提交了咨询
    138****0872用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****2571用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****2171用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****8162用户2分钟前提交了咨询
    150****0300用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****8337用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****7281用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****6501用户3分钟前提交了咨询
    134****6756用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****3328用户4分钟前提交了咨询
    163****5521用户3分钟前提交了咨询
    150****0823用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****6864用户4分钟前提交了咨询
    155****2418用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****4026用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****2408用户3分钟前提交了咨询
    157****8076用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****4261用户2分钟前提交了咨询
    177****6630用户3分钟前提交了咨询
    154****8280用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
镇江152****8347用户1分钟前已获取解答
南通188****9997用户2分钟前已获取解答
常州134****7629用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****2122用户2分钟前已提交咨询
淮安181****5045用户4分钟前已获取解答
无锡152****4567用户1分钟前已提交咨询
盐城134****7807用户2分钟前已获取解答
苏州180****9632用户2分钟前已提交咨询
徐州181****8886用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换