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员工工作中致其他员工伤残怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作时致其他员工伤残,赔偿得看具体情况。
要是该行为属于职务行为,依据《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。这时,受伤员工能申请工伤认定,按工伤保险规定获赔。工伤保险赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险,赔偿责任就由单位承担。
要是致害员工行为超出职务范围,存在故意或重大过失,用人单位担责后,可向该员工追偿。受伤员工也能直接要求致害员工赔偿,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额根据伤残等级、实际损失等确定。
处理这类纠纷,建议受伤员工及时就医,保存好医疗凭证等证据。双方可先协商赔偿,若协商不成,受伤员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工。工作期间,小朱的行为导致小李伤残。对于赔偿问题双方产生争议,小朱认为自己是在执行工作任务,应由公司赔偿;小李则不确定该向谁索赔,且担心赔偿金额不足。

案情分析:

1、若小朱的行为属于职务行为,依据《中华人民共和国民法典》,用人单位需承担侵权责任。小李可申请工伤认定,按工伤保险规定获赔,赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险,赔偿责任由单位承担。
2、若小朱行为超出职务范围且存在故意或重大过失,用人单位担责后可向小朱追偿,小李也可直接要求小朱赔偿,赔偿范围包括医疗费、误工费等,具体金额依伤残等级和实际损失确定。小李应及时就医并保存证据,双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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