第三次未签无固定期限合同要怎么做
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- 律师解析
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劳动者遇到第三次未签订无固定期限劳动合同的情况，有多种途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
若用人单位第三次未签，劳动者先和用人单位协商，指明按法律规定应签无固定期限合同，要求其及时签订。
要是协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供证明劳动关系、合同签订次数等的证据。若仲裁委认定单位违法，会裁决补签无固定期限合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内到人民法院起诉，通过司法途径保障权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，已与公司连续订立二次固定期限劳动合同。当第三次续订劳动合同时，公司却仍提出签订固定期限劳动合同。小朱认为依据法律应签订无固定期限劳动合同，与公司协商，公司拒绝。小朱遂陷入不知如何维护自身权益的困境。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中公司拒绝签订无固定期限合同属于违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证明劳动关系、合同签订次数等证据。若仲裁委认定公司违法，会裁决补签合同；若小朱不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付赔偿金。若对仲裁结果不服，小朱可向法院提起诉讼。
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