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产假结束离职,员工应得到什么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
产假结束后员工主动离职,一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动提出解除劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。
不过,要是用人单位有这些情况,就算员工在产假结束后主动离职,也能拿到经济补偿。比如,没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;因劳动合同法规定情形导致劳动合同无效;用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是用人单位在员工产假结束后违法解除劳动合同,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱休完产假后向公司提出离职。小朱认为公司未及时足额支付其产假期间的工资,要求公司给予经济补偿;而公司则认为小朱是主动离职,按照规定无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,一般员工主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形,员工主动离职也可获得经济补偿。本案中,若小朱能证明公司未及时足额支付产假工资,符合可获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司在小朱产假结束后违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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